청년일자리도약장려금 유형Ⅰ vs 유형Ⅱ, 차이점 비교표

왜 유형 구분이 중요한가?

청년일자리도약장려금은 청년 채용을 촉진하기 위해 설계된 대표적인 고용지원 정책입니다. 그런데 막상 신청하려 하면 유형Ⅰ과 유형Ⅱ라는 두 가지 제도로 나뉘어 있어 혼란을 느끼는 경우가 많습니다. 두 유형 모두 청년 고용 확대라는 같은 목표를 가지고 있지만, 세부 요건과 지원 방식에는 뚜렷한 차이가 있습니다.

예를 들어, 유형Ⅰ은 ‘신규 채용 청년의 고용 창출’에 초점을 맞추고 있고, 유형Ⅱ는 ‘경력 단절 청년 또는 취업 취약계층의 고용 유지’에 중점을 두고 있습니다. 따라서 기업과 청년 모두 자신의 상황에 맞는 유형을 선택해야 장려금을 안정적으로 받을 수 있습니다.

청년일자리도약장려금 유형Ⅰ vs 유형Ⅱ 비교표

아래 표는 두 유형의 주요 차이를 한눈에 비교할 수 있도록 정리한 것입니다.

구분	유형Ⅰ	유형Ⅱ
지원 대상 청년	만 15세~34세 신규 구직자	경력 단절 청년, 장기 실업자, 취약계층
기업 요건	정규직 신규 채용 시 지원	고용 유지 및 재취업 지원 시 지원
지원금 규모	월 80만원, 최대 12개월	월 60만원, 최대 12개월
중점 목표	청년 신규 채용 창출	취약 청년의 고용 유지 및 경력 회복
신청 절차	워크넷 구직등록 → 기업 채용 → 지원 신청	워크넷 등록 → 기업 고용 유지 확인 → 지원 신청

표에서 보듯이, 유형Ⅰ은 ‘채용 확대’ 중심, 유형Ⅱ는 ‘고용 유지’ 중심으로 차별화됩니다. 청년이 처음 사회에 진입하는 단계인지, 아니면 재취업이 필요한 상황인지에 따라 선택이 달라져야 합니다.

유형 선택을 위한 체크포인트

1. 내가 신규 구직 청년인지, 경력 단절·취약 청년인지 구분한다.
2. 채용 기업이 신규 인력을 찾는지, 기존 고용을 유지하려는지 확인한다.
3. 기업 담당자에게 해당 기업이 어떤 유형으로 신청하는지 직접 확인한다.
4. 유형Ⅰ·Ⅱ 각각의 지원금 차이를 비교하고 본인에게 더 유리한 쪽을 선택한다.

사례로 보는 유형 선택 Q&A

Q1. 대학을 졸업하고 첫 정규직을 찾는 청년입니다. 어떤 유형이 맞을까요?

A: 신규 구직자라면 유형Ⅰ이 적합합니다. 기업이 청년을 새로 채용하면서 장려금을 받을 수 있기 때문입니다.

Q2. 경력 단절로 2년 이상 공백이 있습니다. 다시 취업하면 유형Ⅰ인가요, 유형Ⅱ인가요?

A: 이 경우는 유형Ⅱ 대상에 해당합니다. 장기 실업이나 경력 단절 청년의 고용 안정을 지원하기 위해 별도로 마련된 유형입니다.

Q3. 기업 입장에서는 두 유형 중 무엇이 더 유리한가요?

A: 기업의 상황에 따라 다릅니다. 신규 인력을 확충하고 싶다면 유형Ⅰ, 기존 인력을 장기적으로 유지하고 싶다면 유형Ⅱ가 더 유리합니다. 지원금 규모는 유형Ⅰ이 다소 크지만, 취약계층 지원 목적이라면 유형Ⅱ를 활용하는 것이 바람직합니다.

유형Ⅰ과 유형Ⅱ, 둘 다 필요한 이유

정책적으로 보면 유형Ⅰ과 유형Ⅱ는 서로 보완 관계에 있습니다. 청년의 ‘첫 출발’을 지원하는 유형Ⅰ이 없다면 신규 채용은 위축될 수 있습니다. 반대로 유형Ⅱ가 없다면 경력 단절 청년은 다시 사회로 돌아오기 어려워집니다.

즉, 유형Ⅰ은 청년층 진입로를 넓히는 역할, 유형Ⅱ는 이탈한 청년의 복귀 통로를 마련하는 역할을 합니다. 정부가 굳이 두 가지 유형을 둔 것은 청년 고용의 다양한 문제를 동시에 해결하기 위함입니다. 따라서 청년과 기업 모두 제도의 취지를 이해하고, 자신의 상황에 맞는 유형을 선택하는 것이 현명합니다.

유형Ⅰ vs 유형Ⅱ

• 유형Ⅰ → 신규 구직 청년 대상, 기업 신규 채용 중심, 월 80만원 지원
• 유형Ⅱ → 경력 단절·장기 실업 청년 대상, 고용 유지 중심, 월 60만원 지원
• 공통점 → 청년 고용 확대와 기업 인건비 부담 완화
• 선택 기준 → 청년의 취업 상황(첫 취업 vs 재취업)과 기업의 채용 목적

정리하면, 유형Ⅰ은 ‘처음 사회로 진입하는 청년’을, 유형Ⅱ는 ‘다시 기회를 찾는 청년’을 위한 제도입니다. 각각의 유형이 제 역할을 다할 때, 청년 고용 시장은 한층 더 건강해질 수 있습니다. 결국 중요한 것은 내가 속한 위치와 기업의 목적을 정확히 파악하고 올바른 유형을 선택하는 것입니다.